남양주법률상담 | 무고죄 역고소, 어떻게 불기소 받았을까?

남양주법률상담을 신청한 의뢰인 영수(가명) 씨의 사연입니다.

“상사의 괴롭힘을 신고했을 뿐인데… 갑자기 무고죄 피의자가 됐습니다”

남양주법률상담을 요청한 의뢰인 영수 씨는 군 복무 중 직속 상사로부터 지속적이고 집중적인 괴롭힘에 시달려야 했습니다.

처음에는 그저 부대생활 중 흔히 발생할 수 있는 약간의 갈등이겠거니 넘기려 애썼습니다.

하지만 시간이 흐를수록 부당한 배제와 괴롭힘의 수위는 점차 높아졌고, 더 이상은 정상적인 복무조차 이어가기 힘들 정도로 고통이 커졌습니다.

결국 영수 씨는 용기를 내어 자신이 겪고 있던 상황을 군 내부에 털어놓았습니다.

여러 차례의 면담과 내부 절차를 거치며 정식으로 고충심사까지 청구하게 되었습니다.

이후 괴롭힘을 일삼던 상사에게는 일부 징계처분이 내려졌습니다.

영수 씨 역시 기존 근무지를 떠나 새로운 부대로 전출되면서, 길고 힘들었던 고통의 시간도 깔끔히 정리되는 듯했습니다.

그런데 시간이 얼마쯤 흐른 뒤, 전혀 예상치 못한 곳에서 문제가 터졌습니다.

징계처분을 받았던 상사가, 당시 고충심사에서 주장했던 내용 중 일부가 징계 사유로 인정되지 않았다는 점을 악용해 영수 씨를 역으로 고소한 것입니다.

상사의 괴롭힘에서 가까스로 벗어나 평온한 일상으로 돌아왔다고 믿었던 영수 씨는, 순식간에 또다시 억울한 분쟁에 휘말리게 되었습니다.

남양주법률상담을 마친 남양주변호사는 이번 영수 씨의 사건에서는 무고죄가 성립되지 않는다고 판단했습니다.

이에 다음과 같은 주장을 펼치며 영수 씨의 무고죄 혐의를 반박했습니다.

남양주법률상담을 시작으로 무고죄 혐의 대응에 나선 결과, 의뢰인은 불기소 처분을 받게 되었습니다.

수사기관은 기존 징계사건을 담당했던 관계자의 진술을 살펴봤습니다.

담당자는 영수 씨가 제기한 내용 가운데 일부를 징계대상에서 제외한 이유가 참고인이 없거나 사안이 경미했기 때문이라는 취지로 설명했습니다.

특히 해당 내용을 조사한 결과 사실이 아니라고 판단하거나 혐의가 없다고 결론 내렸기 때문에 제외한 것은 아니라는 취지의 진술도 확인됐습니다.

따라서 일부 내용이 징계대상에서 제외됐다는 사정만으로 영수 씨의 신고가 허위였다고 단정하기 어려웠습니다.

상사 역시 영수 씨가 처음부터 사실이 아닌 내용을 알고도 신고했다는 점을 뒷받침할 만한 구체적인 사정을 충분히 제시하지 못했습니다.

형사 재판에 넘겨지지 않고 사건을 마무리지을 수 있게 된 영수 씨는 남양주변호사에게 감사의 뜻을 전하며 일상으로 돌아갔습니다.

남양주법률상담을 진행하다 보면 의뢰인 분들께서는 다음과 같은 질문을 던지십니다.

“제가 거짓말을 한 것이 아닌데 왜 처벌 대상이 될 수 있나요?”

“신고 내용 중 일부가 인정되지 않았다는 이유만으로 무고죄가 되는 건가요?”

하지만 무고죄 사건은 단순히 고소인의 주장이 맞는지, 신고 결과가 어떻게 끝났는지만으로 판단되지 않습니다.

중요한 것은 신고 당시 어떤 상황이 있었는지, 신고자가 어떤 이유로 신고를 하게 됐는지, 그리고 해당 내용을 허위라고 인식하고 있었는지를 구체적인 자료를 통해 확인하는 것입니다.

특히 무고죄는 신고 내용과 당시 상황이 핵심 쟁점이 되기 때문에, 신고서나 진술 내용만으로는 충분히 설명하기 어려운 경우가 많습니다.

신고 전후의 문자·메신저 내용, 주변인의 진술, 당시 작성된 기록, 관련 자료 등 사건 당시의 상황을 보여주는 객관적인 자료를 확보하고 정리하는 과정이 중요합니다.

“그런 자료를 제가 직접 찾아서 준비해야 하나요?”

대한민국 9위 로펌 대륜(25년 국세청 부가가치세 신고 기준)은 의뢰인이 직접 모든 자료를 찾아야 하는 부담을 줄이기 위해 증거조사센터와 디지털포렌식센터를 운영하고 있습니다.

증거조사센터는 사건의 핵심 쟁점을 검토한 뒤, 필요한 자료가 무엇인지 분석하고 사건 흐름을 입증할 수 있는 증거 확보 과정을 지원합니다.

또한 문자, 메신저, 휴대전화 등 디지털 자료가 중요한 사건에서는 디지털포렌식센터와 협업해 단순한 데이터 확인을 넘어 해당 자료가 사건에서 어떤 의미를 가지는지 검토하고 활용 방향을 마련합니다.

특히 이번 사건처럼 군 복무 중 발생한 신고와 징계 절차가 무고 혐의로 이어진 사건은 일반 형사사건뿐 아니라 군 내부의 수사·징계 절차까지 함께 살펴볼 필요가 있습니다.

대륜은 방위산업그룹을 운영하고 있으며, 군검사·군판사 경력을 보유한 변호사들이 군 사건 대응에 참여하고 있습니다.

이에 따라 군 수사기관의 조사 절차부터 진술 준비, 군 징계 절차, 징계위원회 대응, 형사재판에 이르기까지 사건의 진행 단계에 맞춰 대응 방향을 검토할 수 있습니다.

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