남양주형사변호사 | 직장 내 성범죄 고소, 가해자 징역형 이끌어낸 사례

의뢰인은 중소기업에 재직 중이었으며 상급자로부터 지속적인 외모 평가와 부적절한 발언을 들어왔습니다.

이러한 사내성희롱은 회식 자리에서도 반복되었고 점차 신체 접촉으로까지 이어졌습니다.

특히 회식 중 상급자가 의뢰인의 옆자리에 앉을 것을 강요하며 허리와 허벅지를 만지는 등 명백한 추행 행위가 발생했습니다.

의뢰인은 즉시 거부 의사를 밝혔으나 상황은 지속되었습니다.

의뢰인은 반복되는 사내성희롱과 신체 접촉으로 상당한 정신적 고통을 겪게 되었으며 결국 회사 내부에 문제를 제기했습니다.

그러나 회사는 적절한 조치를 취하기보다 업무 배제와 퇴사를 권유하는 방식으로 대응했습니다.

이에 의뢰인은 더 이상 내부 해결이 어렵다고 판단하고 형사 고소 및 노동 구제 절차를 병행하기 위해 법률 조력을 요청하게 되었습니다.

사내성희롱은 지위나 관계를 이용해 상대방에게 성적 불쾌감을 유발하는 행위로 언어적·신체적·시각적 행위 모두 포함됩니다.

특히 직장 내 위력 관계가 결합될 경우 피해자의 저항이 어려워 법적 판단에서 중요하게 고려됩니다.

강제추행은 형법 제298조에 따라 상대방의 의사에 반하여 유형력을 행사해 신체 접촉을 한 경우 성립합니다.

남양주 분사무소가 접수한 이 사건에서는 반복된 접촉과 위력 관계가 핵심 쟁점이었습니다.

강제추행은 형법 제298조에 따라 10년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금이 규정되어 있습니다.

또한 업무상 지위를 이용한 추행의 경우 형법 제303조에 따라 3년 이하의 징역 또는 1,500만 원 이하의 벌금이 적용될 수 있습니다.

이와 더불어 유죄가 확정될 경우 신상정보 등록, 취업제한, 보호관찰 등 추가적인 불이익이 발생할 수 있습니다.

남양주형사변호사는 사건 당시 회식 자리 참석자들의 진술을 확보하고 피해 사실을 입증할 수 있는 구체적인 증거를 수집했습니다.

또한 의뢰인의 정신과 진단서를 제출하여 사내성희롱과 추행으로 인해 발생한 정신적 피해를 객관적으로 입증했습니다.

이는 양형 판단에 중요한 요소로 작용했습니다.

의뢰인이 회사로부터 부당한 조치를 받은 점에 대해 노동 관련 절차도 동시에 진행했습니다.

노무사와 협업하여 부당해고 구제신청을 제기했고 결과적으로 회사의 조치가 부당하다는 판단을 이끌어냈습니다.

이를 통해 의뢰인의 권리 회복을 도왔습니다.

가해자는 선고 직전 금전을 공탁하며 형량 감경을 시도했습니다.

그러나 남양주형사변호사는 사내성희롱이 반복적으로 이루어진 점, 피해 회복을 위한 진정성 있는 사과가 없었다는 점을 강조하며 엄벌을 요청하는 의견서를 제출했습니다.

법원은 가해자의 행위가 일회성 문제가 아니라 지속적인 사내성희롱과 강제추행에 해당한다고 판단했습니다.

또한 피해자와의 합의가 이루어지지 않았고 범행의 경위 및 태도가 좋지 않다는 점을 고려하여 징역 6개월을 선고했습니다.

이는 피해자 보호가 이루어진 결과로 볼 수 있습니다.

직장 내에서 발생하는 사내성희롱 사건은 증거 확보가 어렵고 조직 내 압박이 작용하는 경우가 많습니다.

초기에 정확한 사실관계를 정리하고 진술 방향을 설정하며 증거를 체계적으로 확보하는 것이 중요합니다.

법률 전문가의 조력을 통해 형사 절차와 노동 절차를 함께 대응하는 것이 보다 효과적인 해결로 이어질 수 있습니다.

대한민국 9위 로펌 대륜(25년 국세청 부가가치세 신고 기준)은 다 분야 법률 전문가의 체계적인 전략을 통해 사건 해결을 돕습니다.

부당한 사내성희롱 문제를 겪고 계시다면 남양주형사변호사와 함께 일상을 되찾으시기를 바랍니다.